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申請需知及條件

有關僱主

I. 僱主必須為香港永久居民或持有公司機構合約，證明受聘於香港；

1. 以聘用每一名外籍傭工計算，僱主的家庭入息必須不少於每月HK$15,000，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內僱用該名傭工。僱主需提供：

  • 最近6個月入息證明；

  • 最近期之稅單副本；及/或

  • 提供經濟證明以支持有足夠經濟能力支付整個聘用合約期。​

​

2. 若其中一方僱主不能提出入息證明，必須由另一方提供：

  • 最近期之稅單副本；及

  • 結婚證書副本(例如夫婦關係遺失結婚證書，可用子女出世紙用作佐證)，或出世紙副本(證明父母與子女關係)。

II. 僱主有責任向外籍家傭提供:

  1. 不少於法定最低工資每月HK$5,100；

  2. 每月4個休息日，至少每星期一個休息日。但休息日並無硬性規定是星期日。

  3. 每年14天勞工假期(滿3個月後）和，每年最少7天有薪假期(服務滿 1年後）；

  4. 疾病或受傷醫療費用(不論是否因工作引致) ，疾病津貼；

  5. 法定勞工保險保障；

  6. 旅費、膳食及交通津貼；及/或遣散費、長期服務金。

  7. 免費早、午、晚三餐的免費膳食，如沒有膳食提供予外傭，經議訂的膳食津貼不得少於每月港幣$1,236元;

  8. 住宿：外傭在港受僱期間必須為合約內訂明的僱主工作，及於僱主的住址工作和同住，僱主須給予外籍傭工合適和合理的私隱住宿地方。

III. 其他責任:

  1. 外傭的工作只限於家務範圍;

  2. 不可要求外傭在香港特區逗留期間為他人從事僱傭工作;

  3. 個別外國領使館要求海外女傭的僱主提供冬天的衣物給外傭。外傭均來自熱帶國家，一般都沒有冬天衣物及缺乏日用品。

  4. 僱主及傭工均無已知的不良記錄；

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